Эффективность команды

KPI сотрудников агентства: баллы по фактам, а не «на глаз»

Премии «на глаз» — главный источник обид в агентстве. Сильные выгорают, слабые прячутся. В BrandOn OS вклад каждого считается автоматически из того, что человек реально сделал в системе.

Начать бесплатно → Все возможности

Правило «только плюс»

Хорошая работа даёт баллы, плохая — просто их не даёт. Штрафов и минусов нет: просрочка видна в журнале строкой с нулём. Так рейтинг мотивирует, а не наказывает.

За что начисляются баллы

Что сделаноБаллы по умолчанию
Задача закрыта раньше срокавес задачи × 1,5
Задача закрыта в сроквес задачи
Задача закрыта с опозданиемполовина веса
Публикация вышла в срок / позже+2 / +1
Контент-план готов к началу месяца+10 (по доле, если не полностью)
Отчёт клиенту отправлен до срока готовности+15
Приход вовремя+1

Вес задачи зависит от типа работы: съёмка и монтаж весят больше, чем внести цифры по рекламе. Все числа владелец меняет под своё агентство.

Почему это честно

  • «Готово» ставит сам исполнитель или владелец (съёмку и монтаж — ещё роль, которой владелец дал такое право) — баллы получает тот, кто сделал работу.
  • Каждое начисление видно в «Журнале баллов»: за что и сколько. Спор заменяется просмотром строк.
  • Ручные баллы владельца — только с причиной и тоже видны в журнале.
  • Опоздание можно оспорить, а владелец — простить.

Вопросы и ответы

Можно ли платить премии по баллам?

Баллы показывают вклад каждого за месяц и место в команде. Как переводить их в премию, решает владелец — система даёт честную основу для этого решения.

Входят ли баллы в бесплатный тариф?

Да, раздел «Эффективность» открыт на всех тарифах.

Читайте также

Наведите порядок в агентстве

Начните бесплатно — без срока и без карты. Поможем настроить и разобраться.

Начать бесплатно →

Нужна помощь с выбором и внедрением? Связаться с нами →